Dans le milieu professionnel, l’atmosphère, l’ambiance au travail, les relations entre collègues, les relations entre services, peuvent générer des tensions difficiles à vivre.
« Conflit manager – collaborateur »
« Dans le service marketing, nous avons un des collaborateurs et son manager qui sont en conflit depuis plusieurs mois ; au début nous avons cru que ce serait réglé par la hiérarchie , visiblement il y avait un problème de surcharge dans cette équipe mais cela s’est envenimé : le salarié parle aujourd’hui de harcèlement et envisage d’engager une procédure, il a déjà pris contact avec un avocat. La situation est bloquée, je crois qu’une personne extérieure sera plus à même de dénouer les tensions. Anne V. DRH »
Association :
« Nous avons créé notre association il y a 6 ans : nous avions des valeurs communes et partagées , du moins c’est ce que je croyais : durant deux années , la cohésion était parfaite et puis de façon incompréhensible , tout s’est compliqué dans nos relations : aujourd’hui , nous sommes au bord de la rupture ….tout ce beau projet qui s’effondre !! Je voudrais qu’on n’arrive à se ressaisir. » Pierre J. Membre fondateur de l’association
Revenir au bureau
Je suis dans cette entreprise depuis le début de ma carrière : j’ai assisté à tous les changements, les rachats, les fusions. Je suis adaptable rien ne m’a posé de problème, mais, là ce n’est plus possible. Je ressens clairement du racisme de la part de mes collègues et j’ai demandé de l’aide à mon manager. Il a constaté des difficultés certes dit-il mais pas plus et il ne veut pas remanier les équipes. Je suis en arrêt de travail depuis trois semaines, je me sens incapable de revenir au bureau …. M , 55 ans, salarié
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Les 4 coins de la médiation 